• new-banner

ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ ক্যাম্প

কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের পরিচালন ক্ষমতা এবং স্তর উন্নত করার জন্য, কাজের দক্ষতা এবং গুণমান উন্নত করার জন্য, TAA-এর ম্যানেজমেন্ট ক্যাডার কম্পিটেন্সি ফরজিং ক্যাম্পের উদ্বোধনী অনুষ্ঠান এবং শানডং ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজিতে প্রথম প্রশিক্ষণ একাডেমিক এক্সচেঞ্জ সেন্টার 28শে আগস্ট থেকে সফলভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। 29 তারিখে, গ্রুপ কোম্পানির প্রায় 70 জন মধ্যম ও উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপক এতে অংশ নেন।

ফরজিং ক্যাম্প চলে চার মাস ধরে।তাইশান ম্যানেজমেন্ট কলেজের উচ্চ-মানের অনুষদের উপর নির্ভর করে, এটি বক্তৃতা দেওয়ার জন্য সুপরিচিত গার্হস্থ্য প্রশিক্ষণ প্রভাষকদের নিয়োগ করে এবং ক্যাডার ব্যবস্থাপনার বিকাশের জন্য "অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ের জন্য প্রশিক্ষণ, মন ও দক্ষতার একীকরণ" এর প্রশিক্ষণ ধারণা অনুসরণ করে। দক্ষতা, স্ব-ব্যবস্থাপনা এবং দল পরিচালনার দক্ষতা দ্রুত উন্নত করতে ব্যবস্থাপনা ক্যাডারদের সাহায্য করার লক্ষ্য।

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

উদ্বোধনী অনুষ্ঠানের পর, তাইশান ম্যানেজমেন্ট কলেজের বিশিষ্ট অধ্যাপক প্রথমে "অত্যন্ত কার্যকরী মানুষের 7টি অভ্যাস" বিষয়ক দুই দিনের প্রশিক্ষণ কোর্স নিয়ে আসেন।

Management Training Camp005
Management Training Camp006

প্রশিক্ষণ দলবদ্ধভাবে পরিচালিত হয়।প্রভাষক দুই দিনের প্রশিক্ষণ সময়কালে প্রশিক্ষণার্থীদের অভ্যাস, কাজ সম্পাদন, অধীনস্থদের চাষাবাদ এবং নির্দেশনা, কার্যকর যোগাযোগ এবং অনুপ্রেরণার মধ্যে থাকা ব্যবস্থাপনা জ্ঞানকে পদ্ধতিগতভাবে উপস্থাপন করার জন্য বক্তৃতা, আলোচনা এবং কেস বিশ্লেষণের মতো শিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করেন।ব্যবস্থাপনা ক্যাডার যেমন কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতা।প্রভাষকের নির্দেশনায়, প্রশিক্ষণার্থীরা সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেছিল, তারা যে জ্ঞান শিখেছিল তা ব্যবহার করেছিল এবং উত্সাহের সাথে কথা বলেছিল, একটি সক্রিয় অন-সাইট শিক্ষার পরিবেশ তৈরি করেছিল।

Management Training Camp007

প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম সুবিধা।TAA সর্বদা একটি শেখার উদ্যোগ গড়ে তুলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, দ্রুত বিকাশের সাথে, কর্মীদের নির্মাণের জন্য উচ্চতর প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রাখা হয়েছে।TAA ক্রমাগত অভিজ্ঞতা সংক্ষিপ্ত করেছে, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা, প্রশিক্ষণ মডেল এবং প্রশিক্ষণ স্তরে উদ্ভাবন এবং পরিবর্তন করেছে।কর্মীদের ক্রমাগত বৃদ্ধির নেতৃত্ব দিতে নতুন ধারণা, নতুন ধারণা এবং নতুন মডেল ব্যবহার করে এবং কোম্পানির দ্রুত বিকাশের জন্য কর্মীদের শেখার অর্জনকে শক্তিশালী গতিতে রূপান্তরিত করে।


পোস্টের সময়: নভেম্বর-০৫-২০২০